Im Jahr 2005 betrieben wir eine äußerst erfolgreiche SEO-Agentur, die ständig wuchs und daher immer mehr unserer täglichen manuellen SEO-Aufgaben auslagern musste.
Wie Sie sich vorstellen können, ist dies in Bezug auf die Qualitätssicherung und den Gewinn nicht ideal. Wenn Sie eine wachsende Agentur besitzen und viele Ihrer SEO-Aufgaben auslagern, wird es sehr schwierig, die Qualität der ausgelagerten SEO-Arbeiten zu kontrollieren. Daher begannen wir, nach Software zu suchen, die uns die Notwendigkeit der Auslagerung manueller SEO-Aufgaben ersparen könnte.
Zu dieser Zeit gab es keine umfassenden SEO-Tools, die alle SEO-Bedürfnisse unserer Kunden und die tägliche Verwaltung ihrer Online-Portfolios erfüllten. Da die verfügbare Software weder unseren Bedürfnissen noch den unserer Kunden entsprach, beschlossen wir, ein All-in-One-SEO-Tool zu entwickeln, das dies tun könnte.
Als bootstrapped Unternehmen haben wir bis 2020 ausschließlich auf Mundpropaganda und konsistente Ergebnisse gesetzt. Glücklicherweise haben wir aufgrund eines starken Anstiegs der Nutzerzahlen in diesem Jahr beschlossen, unsere Reichweite weiter auf die Märkte in den USA, Großbritannien, Kanada und Europa auszudehnen, indem wir unsere hart erarbeiteten Gewinne reinvestieren, damit unser Produkt mehr SEOs helfen kann, ihre Prozesse zu optimieren und ihre Ergebnisse zu steigern.
Basierend auf den Quartalen Q1, Q2, Q3 und Q4 sind wir auf dem besten Weg, fast 50.000 Nutzer zu erreichen. All dies wäre ohne die kontinuierliche Innovation, die harte Arbeit unseres Teams und vor allem ohne unsere stetig wachsende, zufriedene Kundenbasis, die Labrika Monat für Monat nutzt, nicht möglich gewesen.
Unsere Mission ist einfach: Ihnen die beste SEO-Software auf dem Markt zu bieten.
Labrika hat das Glück, ein äußerst talentiertes Team aus der ganzen Welt gewonnen zu haben. Wir haben Mitarbeiter aus dem Vereinigten Königreich, den USA, Kanada, Europa und werden in den kommenden Monaten in Spanien und Frankreich einstellen.
Wir sind ständig auf der Suche nach neuen Talenten. Wenn Sie das Zeug dazu haben, in einem schnelllebigen SaaS-Unternehmen zu arbeiten, das Wert auf Kundenservice und Innovation legt, zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren, und wir werden sehen, ob Sie gut zu uns passen.